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旺報【旺報記者 李侑珊╱台北─北京連線報導】
近來不少台生赴陸攻讀博士，但多數人計畫留在大陸。究其原因，除台灣專任教授職缺僧多粥少外，大學聘用人才偏好歐美博士生、兩岸還存在論文認證系統不相通等諸多問題，造成在陸台籍博士根本「回不來」。
實踐大學校長陳振貴表示，目前台灣官方承認學歷的大陸大學達155校，但少子化問題已嚴重衝擊台灣高教體系，每年平均約4000名博士從台灣的大學畢業，全台年均釋出的大學專任教職缺卻僅約700個，自然壓縮海外博士求職空間。他指出，「如今連歐美名校博士生都難以在台灣找到教職，更何況大陸博士」。
對陸文憑存刻板印象
來自金門、畢業於台灣師範大學美術所的徐偉軒，原本在金門縣立烈嶼國中擔任美術老師，4年前前往北京清華大學美術學院攻讀博士學位。儘管北京清華美院是大陸「九大美院」之一，極具聲望，該校學位仍無法幫助他在台灣找到教職。
徐偉軒強調，台灣的專任大學教職缺僧多粥少，無論是海外名校的博士生，還是台灣畢業的「土博士」，要在台取得教職，「根本不可能」；前往大陸攻讀碩博士學位的台生，目標都是留在大陸工作、任教。
他提到，台灣高教多傾向於歐美文憑，喜歡聘用喝過「洋墨水」的博士，對大陸文憑仍存在刻板印象，即認為陸校的「高度」不如歐美大學。雖然現在常見台灣的大學教授具有陸校博士文憑，多數人都是在台校取得專任教授工作後，才到大陸拿學位。
兩岸論文認證不相通
徐偉軒說，兩岸論文採認系統不同，大陸採用的是中國科學引文索引，英文簡稱CSCI，台灣則以台灣科學引文索引為主，英文簡稱為TSCI；「我在大陸念書期間，投稿期刊在大陸刊出、獲得認可，台灣卻不獲得採認」，雙方研究認證機制不互通，也成為台校聘用大陸博士的難題之一。
北京清華公共管理學院博士生羅鼎鈞也說，在陸台籍博士生想回來也回不來，取得博士學位後，他計畫留在大陸北方城市找教職。
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與同事相處是職場一大學問，工作之餘不免聊天談是非，即使你是個不愛聊八卦是非的人，也難免要聽別人說，但畢竟人在職場，同事間還是有些話題需要避免談論，像是以下這些：
1.薪水
薪水問題大概是同事間的一級機密吧，雖然偶爾會有著「跟同樣職位的同事相比，我的薪水算高還低？」的疑惑，但可別真的去探聽別人的薪水，也別主動透露自己的薪水，期待對方會「回報」你，也報出自己的薪水數字，不論數字是不是相同、相差多還少，都不免讓雙方尷尬，如果只是想知道自己的薪水是不是該行業的行情價，建議向同行打聽，大概地知道一下數字就好。
2.未來規畫
雖然現在很少會有年輕人在工作時想著「我要在這家公司一輩子」，但也別把「我只打算做多久」、「我明年要出國進修」這類的規畫掛在嘴邊，讓上司或同事覺得你志不在此，不願把重要、能有收穫的工作交給你，對自己的工作能力、未來發展都不見得是件好事。
3.同事能力
無論是上司、同事、下屬，都盡量地不要去討論對方的能力好或壞，雖然同事間偶爾會說說上司的缺點，大家可能還會有共鳴地附和兩句，但若討論同事或下屬的工作能力，反而會讓聽者對你觀感不佳，覺得「怎麼可以把一起工作的人講得這麼過分」因此，如果真的對同事做事的方法有意見，不妨找當事人討論一下，總比把他拿來當茶餘飯後的話題好。
4.私人事務
雖然說公私要分明，別把私人情緒帶到職場上，但遇到一些煩心事的時候總是會想找人訴說。但別忘了，每個人都有遇到煩心事的時候，同事間工作之餘聊個天，或許只想輕鬆一下，舒緩工作時的緊繃感，若選在這個時候大吐苦水，不僅讓不熟的同事感到尷尬，也會把氣氛弄僵。
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